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薪酬等于工資嗎?

瀏覽量:751 類型:常見問題 日期:2018-05-16 17:24:42 分享:
    過去,我們習慣于把工資和薪酬混為一談。實際上,隨著現代企業制度的建立,隨著企業間人才爭奪戰的愈演愈烈,工資和薪酬已演變成兩個不同的概念。

    在現代企業的分配制度中,對人力資源企業中任何一名員工實行的是工資制,對人力資本企業中的技術創新者和職業經理人實行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的,后者則是由董事會直接決定的。工資是人力資源作為勞動而享受的回報,而薪酬是人力資本作為資本享受的回報。

    薪酬制度包括五大內容:崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務消費及福利補貼。

    崗位工資只代表薪酬中的一部分,它是指一個人值多少錢。年終獎是本著責權利對稱的原則,對在年終獎超額完成工作任務的部分給予的獎勵。人力資本持股主要責權和期權,它強調差別,區別于社會保障為目的的員工持股,后者還是一種大鍋飯思路。職務消費指由職務引發的消費,應計入薪酬制度中;而目前許多國內企業把它計入會計制度,會引出一大串弊病。對人力資本的福利補貼,通常表現是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

    中國的企業文化往往過多地強調平等,這不利于人力資本的發展。西方企業通常強調登記差別的理念,能力差別導致在企業中的分工差別,分工差別導致收入方式差別,收入方式差別導致收入水平差別。

    區分工資和薪酬兩個不同的概念,在企業實際操作中的意義表現為:通過實行不同的分配制度,達到吸引人才、留住人才的目的。

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