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創業公司的股權激勵該如何做?

瀏覽量:742 類型:常見問題 日期:2018-05-16 17:37:47 分享:
    如果一個創業公司沒有上市計劃,可以采用現金性的激勵,如有上市計劃,最有效的股權激勵工具是期權。

    首先,創業公司要對股權激勵有個規劃。現在激勵的人才并不一定是企業兩三年后依然需要的人才,對人才有個整體性藍圖性的構想非常重要。如果有100%的資源,要考慮今天這個時間點用掉多少,為未來兩年留下多少。

    第二,要考慮到上市之后,當被激勵的高管和員工的財富在某一個時間點爆發之后,如果創始人不在乎現在這個管理團隊離開,希望換一批管理人員,那就要在人才方面有所準備。如果還希望目前的團隊留在企業,為企業持續發展做出貢獻,那就要考慮怎樣去保留他們,是否要設定一個相對較長的解鎖期,是否應推出高管持股的要求。

    另外還要考慮未來的上市地,這對激勵工具也會有非常直接的影響,如果在A股上市,期權并不一定是個合適的方式。相對來說,A股上市需要注意的事情要更多,比如股東人數要限制在200人以內,股東超過200人的公司不能上市,如果是個大型互聯網公司,要激勵一千人,那就不能在A股上市了,這是個巨大的矛盾。另外國內不允許非上市公司將期權帶到上市,非上市公司期權必須在上市時點之前全部行權結束。

    如果未來在香港或者美國上市,也許在早期可以考慮期權這樣一個工具。國外上市條件就比較寬松,只要董事會認可,信息披露清楚,就可以。

    最后,創業公司的股權激勵還需要考慮如果公司不上市,期權如何處理。是一文不值呢,還是按照一定的規則做出處理。

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