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實行股權激勵對企業發展有哪些好處

瀏覽量:819 類型:常見問題 日期:2018-05-16 17:48:14 分享:
    股權激勵是對員工經常長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期的激勵機制。股東為了使公司能持續發展,會把員工利益和公司利益緊密地聯系在一起,形成利益共同體,以此提高員工的積極性和創造性,從而實現企業的長期目標。

    股權激勵不是分福利、也不是“分餅”,因此,企業在實施股權激勵過程中要嚴格遵循其客觀規律。我們都知道股權激勵是把“雙刃劍”,運用得不好,不但不能提高員工的工作積極性,反而會磨滅員工的工作熱情。那為什么還有很多企業會把股權激勵作為企業管理的一部分呢?

1、實行股權激勵可以激發員工的積極性,實現自身價值。
    中小企業面臨的最大問題之一就是人才流失。由于待遇差距,很多中小企業往往很難吸引和留住高素質人才。而實施股權激勵,不但可以使員工的長期價值得以體現,還可以大幅度提高員工的工作積極性。與此同時,由于股權激勵的約束作用,基層員工對公司的忠誠度也會有所增強。

2、實行股權激勵可以降低職業經理人的“道德風險”,實現所有權和經營權的分離。
    非上市公司往往存在一股獨大的現象,公司的所有權和經營權高度統一,從而導致公司的 “三會”制度等在很多情況下形同虛設。然而隨著企業的發展壯大,公司的經營權會逐漸向職業經理人轉移。但是由于股東和經理人的追求目標不一致,他們之間很容易存在“道德風險“,這就需要建立激勵和約束機制來引導和限制經理人的行為。

3、股權激勵可以緩解公司面臨的薪酬壓力。
    大部分非上市公司都存在資金短缺的問題,而通過股權激勵這樣的方式,公司不但可以降低經營成本,減少現金流出,還可以提高經營業績,留住能力強的核心人才。

    股權激勵是為了激勵員工,平衡企業的長期目標和短期目標,因此,企業在創業和發展的過程中,要結合企業的實際情況來合理制定企業的股權激勵制度。

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